Desarrollo Organizacional

¿Te has preguntado qué es lo que le ayuda a una empresa o persona en optimizar sus conocimientos y áreas? ¿Haz observado que la salud organizacional es igual de importante que la salud personal para desempeñar funciones y establecer mejoras?

¿Alguna vez has observado que las empresas no son tan distintas a las personas?

En efecto, las empresas no son tan distintas de las personas, pues también necesitan de una salud equilibrada para crecer, necesitan una fuente de alimento y desarrollo.

Funcionan de formas similares, así como las personas asisten a un médico para observar su salud física o con un especialista en psicología para observar su salud emocional...con las empresas sucede algo similar.

Y para ello, están los consultores en desarrollo organizacional.

Pero... ¿Qué es el desarrollo organizacional?

Es aquella disciplina de enfoque sistemático que busca de manera planificada cambiar a la organización para optimizar sus áreas e integrantes. Para lograr esta planificación es necesario adentrarse en investigar y conocer el estado de salud de la organización y brindar un resultado a través del diagnóstico organizacional, para así poder crear estrategias de cambio y mejora continua.

Conlleva un esfuerzo y proceso largo, que impactará de manera externa e interna a la organización.

Externamente le brindará herramientas para poder adaptarse al ambiente y tener una sana competencia con otras organizaciones, y de manera interna ayudará en el desarrollo del capital humano en las áreas correspondientes

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Sin embargo hay que recordar que los cambios son contantes tanto para las personas como las empresas, por ello, el desarrollo organizacional debe ser un proceso continuo donde vaya evaluando y buscando nuevas estrategias que se adapten a la planeación estratégica.

Queremos saber qué piensas, cuéntanos...

¿Sabias qué era el desarrollo organizacional?

Déjanos tu opinión.

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